Se você ingressou recentemente em sua primeira oportunidade de estágio, além de estar preparado para exercer as atividades da sua nova função, é importantíssimo saber exatamente quais são os seus direitos como estagiário.
Para facilitar, nós separamos aqui as principais informações que você precisa saber antes de iniciar esta importante etapa da sua carreira de sucesso:
Como estagiário você não criará qualquer vínculo empregatício com a empresa. Isso significa que as contratações de estagiários não são regidas pela CLT, como no caso da maioria dos trabalhadores.
O estágio é formalizado e regulamentado pelo Contrato de Estágio, que neste caso será assinado pela empresa, pelo aluno e pela instituição de ensino.
De qualquer maneira, ao ingressar em um estágio, além de adquirir experiência na sua área, sempre existirá a oportunidade de que você seja contratado como funcionário da empresa. Por este motivo, dedique-se e capriche bastante!
A remuneração, normalmente denominada bolsa de estágio, é obrigatória, exceto em casos onde o estágio se configura como obrigatório pela faculdade. Não existe uma regulamentação específica quanto ao valor da bolsa de estágio, portanto isto deverá ser negociado entre você e a empresa.
A legislação do estágio não prevê o desconto de 6% sobre o valor da bolsa e, além disso, o auxílio transporte está incluído no pacote dos direitos do estagiário.
Benefícios como o auxílio alimentação e o plano de saúde não são obrigatórios, mas poderão ser oferecidos pela empresa sem o menor problema.
E quanto às horas de trabalho em um estágio?
Normalmente ao disponibilizar uma vaga de estágio as empresas já especificam a quantidade de horas a serem trabalhadas.
A legislação do estágio prevê que a jornada máxima de trabalho é de 6 horas/dia, ou seja, até 30 horas semanais. As empresas geralmente oferecem vagas com carga de trabalho de 4 ou 6 horas por dia.
Em razão da limitação da carga horária diária e semanal, você fica impossibilitado de realizar hora extra. Sendo assim, nada de trabalhar além do acordado, ok?
Uma boa noticia é que no período de provas você pode cumprir a metade da carga horária acordada para se dedicar mais aos estudos. Este é um dos direitos do estagiário que estão especificados na legislação do estágio.
A duração do estágio em uma mesma empresa não poderá exceder 2 anos. A exceção para esta regra existe e se restringe aos estagiários portadores de necessidades especiais.
Se você já estiver estagiando em uma empresa por mais de dois anos, sua chance de ser contratado será grande, afinal terá aprendido muito ao longo de todo esse período!
Para a alegria geral nossa resposta é SIM! Como estagiário, você também tem direito a férias de 30 dias a cada doze meses de estágio, e estas férias são remuneradas!
A única diferença para o regime CLT neste caso é em relação ao valor de 1/3 do salário para o período das férias, o qual não é concedido para o estagiário.
Uma pergunta que sempre recebemos a seguinte: estagiário recebe 13º salário?
Bom, segundo a lei do estágio, esta atividade não configura vínculo empregatício, em função disso o estagiário não tem direito ao 13º. Além disso, incluem-se nesta lista o fundo de garantia e o aviso prévio, pela mesma razão do 13º salário.
Por fim, um outro direito do estagiário, que deve ser obrigatoriamente providenciado pela empresa que fornece a oportunidade, é o seguro estagiário contra acidentes pessoais.
E aí, deu para conhecer um pouco mais sobre os direitos dos estagiários? Esperamos que tenha gostado e aguardamos o seu comentário!