Você batalhou para conseguir aquela vaga tão desejada, conquistou o seu espaço dentro da empresa e passou a ter cada vez mais responsabilidades. Mas, agora, depois de um tempo, sente que não tem perspectivas de crescimento.
Para completar, ainda surgiu uma proposta de novo trabalho, com remuneração melhor e um monte de atividades que estão enchendo os seus olhos de curiosidade. Você avaliou as possibilidades e decidiu pedir demissão para viver esse novo desafio.
As notícias são boas, mas, por outro lado, trazem consigo um problema: como pedir demissão do emprego atual sem queimar o filme com a empresa? Para complicar, outras dúvidas similares também teimam em aparecer: quais procedimentos seguir para garantir o recebimento correto das verbas de rescisão? Com quem falar sobre o assunto? Como justificar um pedido de demissão?
Saiba, no entanto, que é possível ir em busca dos seus sonhos sem precisar pisar na bola com ninguém e recebendo todos os direitos previstos na CLT.
Sendo assim, reunimos algumas dicas que podem ajudar você a pedir demissão com tranquilidade e sem prejudicar a sua imagem de bom profissional diante do mercado. Confira:
Com quem falar primeiro? O gestor? O profissional de RH? A colega da mesa ao lado? Essa é uma das dúvidas mais comuns que surgem quando alguém decide pedir demissão. A dica é evitar fofocas e burburinhos que comprometam a sua imagem profissional. Seus colegas de trabalho não podem saber da novidade antes do seu chefe.
Se você decidiu pedir demissão, guarde a informação com você até conversar sobre o assunto com o seu superior direto. Ele vai poder dar sequência ao pedido e orientá-lo sobre os próximos passos.
As pessoas trocam de emprego pelos mais variados motivos e os gestores precisam ter maturidade profissional para compreender essas razões.
Não é necessário inventar histórias mirabolantes para justificar a sua decisão. Explique, de forma sucinta e profissional, as suas motivações para pedir demissão, seja por motivos pessoais, de remuneração ou inadequação às funções propostas.
Esse tipo de feedback pode ser, inclusive, positivo para a empresa mudar a descrição da vaga ou selecionar profissionais mais interessados naquela função.
Você desempenha várias atividades na sua empresa e é natural que a sua ausência seja sentida no dia a dia de trabalho. Por isso, sempre que possível, é importante dar um tempo para que a empresa possa encontrar alguém para substituí-lo.
A legislação trabalhista já prevê a possibilidade de aviso prévio de 30 dias com essa finalidade. Se você tiver a possibilidade de escolher, converse com o seu gestor e com o RH e cumpra o aviso prévio.
Nas situações em que já apareceu uma proposta de emprego e a nova empresa pede início imediato, tente negociar e conseguir alguns dias para essa transição. Isto demonstra comprometimento com o seu antigo trabalho e já ajuda a construir a sua reputação de profissional responsável diante do novo empregador.
Não adianta só falar sobre a demissão com o seu gestor ou com o RH da sua empresa. Até para fins de contabilização do tempo de aviso prévio, é fundamental que você formalize o seu pedido de demissão em uma carta, que pode ser escrita de próprio punho.
O documento é um prova, tanto para o empregado como para o empregador, da data em que o pedido de demissão foi realizado, o que será considerado para os cálculos dos valores devidos pela empresa na sua rescisão.
Agora que você já pediu demissão, não vá sair por aí falando mal da sua antiga empresa para todo mundo. Este tipo de atitude é encarada de um jeito negativo pelo mercado. Afinal, se você fala assim do seu antigo emprego, nada impede que faça o mesmo com o atual em uma possível demissão futura.
Essas foram as principais dicas para se pedir demissão sem desentendimentos e sem fechar as portas para oportunidades futuras.
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