Encontrar o candidato ideal para a sua empresa não é uma tarefa fácil. É preciso descobrir profissionais engajados e motivados, com valores e objetivos que se encaixem aos da sua empresa e competências técnicas necessárias para o preenchimento da vaga.
Por isso, você precisa ler este artigo! Aqui você vai descobrir o que é inbound recruiting e como esse conceito pode revolucionar o processo seletivo da sua empresa.
Você já sabe que colocar anúncios em jornais para encontrar talentos para sua empresa é coisa do passado. Porém, o que você provavelmente não sabe é como otimizar o trabalho do seu setor de RH através da utilização do que há de mais novo no recrutamento e seleção de pessoas.
É aí que entra o conceito de inbound recruiting. Importado do marketing (inbound marketing), tem como princípio a manutenção de um relacionamento a longo prazo com futuros candidatos aos seus processos seletivos.
Para isso, é preciso que você mapeie e capte leads (por meio do contato, como o e-mail) de profissionais que possuem um perfil desejado para participar do seu processo seletivo. Ao reunir informações sobre os principais interesses e aspirações profissionais dessas pessoas em mãos, você será capaz de estreitar os laços entre os talentos do mercado e a sua empresa.
Dessa forma, na hora de abrir um novo processo seletivo, você já saberá onde encontrar candidatos ideais e interessados na sua empresa para o preenchimento da vaga. Para entender melhor como funciona esse processo, descubra agora o passo a passo da implementação do inbound recruiting.
Monte um perfil de colaborador ideal para a sua empresa. Reflita sobre as competências técnicas e comportamentais que ele deve possuir, assim como os objetivos de carreira que a sua empresa pode suprir e quais são os valores pessoais alinhados aos da organização.
Crie estratégias para que esses talentos tenham interesse em fornecer o contato para o seu negócio. Você pode criar uma seção em seu site que trate de todos os benefícios que a sua empresa oferece aos seus funcionários. Também pode utilizar as redes sociais para postar conteúdos desse tipo.
Com os leads em mãos, inicie o contato com esses profissionais — mesmo se não tiver nenhuma vaga aberta no momento. Mande e-mails personalizados e que atraiam a atenção desses talentos de acordo com os seus principais interesses. Dessa forma, você será capaz de estreitar a relação com essas pessoas.
Continue se comunicando com esses profissionais com frequência para que ele lembre da sua empresa. Invista em mais de um meio de comunicação, se possível. Além disso, varie o tipo de mensagem enviada, alternando entre conteúdos interessantes, informações sobre a sua empresa, entre outros.
Com essas atitudes, você será capaz de criar uma reputação positiva da sua marca como empregadora. Assim, é possível atrair cada vez mais talentos para a empresa.
O inbound recruiting permite que você identifique pessoas alinhadas ao perfil de colaborador que deseja trazer para o negócio. Dessa forma, você aumenta a eficácia do processo seletivo e traz talentos engajados com a marca e motivados para o trabalho dentro da sua empresa.
A aplicação desse conceito economiza tempo, gastos e energia da sua equipe de RH com a divulgação de vagas e o recrutamento de pessoas. Dessa forma, além de agilizar o processo, você garante maior qualidade e eficácia para o seu recrutamento e seleção.
Portanto, o que está esperando para começar agora mesmo a investir no inbound recruiting na sua empresa? Entre em contato com a Contratanet agora mesmo e descubra todas as soluções em recrutamento e seleção que nós podemos oferecer para a sua empresa!