Realizar um processo de recrutamento com assertividade e atrair talentos do mercado é o sonho de qualquer gerente de RH. A gamificação em processos seletivos pode trazer essas e outras vantagens para a sua empresa.
Descubra tudo sobre esse novo método com este artigo!
Gamification é a utilização de técnicas e conceitos de jogos digitais em processos cotidianos da empresa. Ou seja, gamificar um processo seletivo significa utilizar rankings, recompensas, conquistas de status e colaboração no recrutamento da organização.
Para isso, é necessário que os seus candidatos sejam desafiados a utilizarem as suas competências, melhorando o desempenho a cada nível do jogo enquanto se divertem.
Existem diversas maneiras de utilizar essas ferramentas no seu processo seletivo. Você pode usar um quiz para avaliar conhecimentos dos candidatos ou até criar um jogo que estimule os participantes a praticar determinadas competências para passarem de nível.
Para a criação de um jogo, você pode simular vivências semelhantes à realidade do seu colaborador ou escolher situações totalmente diferentes, que priorizem as mesmas habilidades exigidas na vaga.
Os games fornecem informações para a decisão em um processo seletivo, uma vez que permitem analisar o perfil do candidato por meio de algoritmos. Dessa forma, geram relatórios precisos sobre os dados coletados.
Para implementar a gamificação em um processo seletivo, é importante definir um perfil ideal para o preenchimento da vaga. A partir disso, é possível estabelecer os seus principais objetivos com a utilização do game e selecionar as ferramentas para realizar o processo.
A sua empresa poderá desfrutar de diversos benefícios ao utilizar games nos processos seletivos. Descubra agora os principais.
Com a utilização da gamificação, você consegue mensurar as competências dos candidatos de forma mais ágil e assertiva. Isso acontece por que os games permitem que você teste as competências em diferentes níveis por meio da proposição de desafios em uma realidade virtual.
Os profissionais mais capacitados buscam ambientes desafiadores e inovadores para trabalhar. Portanto, a utilização da gamificação em processos seletivos aumenta a visibilidade da sua empresa frente ao mercado.
Isso mostra que a sua empresa está preocupada com o desenvolvimento e inovação das ferramentas utilizadas, atraindo os melhores candidatos às vagas disponíveis.
As técnicas de recrutamento e seleção tradicionais podem gerar desinteresse na vaga ofertada. A utilização de games, por outro lado, torna o seu processo seletivo mais interessante e interativo aos candidatos. Isso os leva a mostrarem suas melhores habilidades no processo seletivo.
A gamificação permite o acompanhamento do desempenho dos candidatos em tempo real e a chance da empresa em dar feedbacks aos candidatos e vice-versa. Isso gera uma comunicação mais dinâmica e eficaz entre a empresa e os participantes.
De um lado, a empresa pode conhecer melhor as competências de cada candidato, e do outro, os candidatos sabem o que a empresa espera, de fato, deles.
A utilização de técnicas de games no processo de recrutamento “quebra o gelo” entre a empresa e o candidato.
Por não ser um processo de avaliação tradicional, esse sistema permite que eles relaxem e se envolvam com o processo de forma mais natural. Com isso, você tem acesso ao perfil mais coerente do candidato com a realidade.
O que você está esperando para começar a utilizar a gamificação em processos seletivos? Inove agora mesmo o recrutamento e seleção da sua empresa!
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