No dia 01 de setembro, ocorreu o webinar "Competências & Habilidades necessárias para o mercado de trabalho atual" realizado pela Symplicity Brasil.
O conteúdo explanado no painel virtual foi direcionado para profissionais na área educacional, que formam alunos para o mercado de trabalho, e também para profissionais que atuam com gestão de pessoas e carreiras.
Foram apresentados pontos essenciais a respeito das competências fundamentais para que os profissionais sejam bem aceitos no mercado de trabalho.
O evento contou com a presença dos seguintes convidados:
- Ana Ribeiro, CEO e Diretora de operações na PreparaRH - mentora na FRST;
- Fernando Arbache, Fundador da Arbache Innovations;
- Júlia Ferreira, Product Manager na FRST e mediadora no webinar.
Confira os principais destaques desse encontro!
O impacto das competências na empregabilidade
O encontro começou com os convidados pontuando que o maior impacto do desenvolvimento de competências é o aumento da empregabilidade.
Ao dar importância ao aperfeiçoamento dessas habilidades o profissional se torna mais empoderado e preparado para os desafios do mercado de trabalho.
Conhecimento técnico não é diferencial
Em seguida, Ana Ribeiro discorreu sobre como a tecnologia e a internet fizeram com que o conhecimento técnico não fosse mais um diferencial para o contratante.
Uma vez que a informação está facilmente disponível para quem quiser consumir, o diferencial migrou para a forma como se aplica o conhecimento adquirido - em outras palavras, as soft skills.
Além disso, Ana ressaltou uma tendência do mercado em dar preferência ao profissional generalista, que tenha uma visão geral e consiga atuar de forma versátil.
Nessa lógica, mais uma vez ficou claro que o conhecimento técnico, embora fundamental, abre espaço para as competências e habilidade de estar sempre em constante aprendizado.
Jornada de aprendizado
Em uma interação importante, Júlia e Ana tomaram um tempo para falar sobre a importância de continuar adquirindo novos conhecimentos e se atualizando.
Embora pareça impossível encaixar os estudos em uma rotina corrida de trabalho, tirar um tempo para aprender é fundamental. Ana ainda trouxe o conceito abordado por Roberto Funari que é a Agenda de Aprendizado Deliberada.
Em resumo, para que exista um fluxo constante e funcional de aprendizado é necessário que haja um planejamento definindo as prioridades e considerando o perfil e jornada de trabalho do profissional.
Principais competências
Na sequência, Ana pontuou as competências mais importantes no mercado atual, segundo sua experiência com recrutamento de profissionais:
- Inteligência emocional;
- Gestão de pessoas;
- Criatividade
- Pensamento sistêmico;
- Flexibilidade cognitiva.
Novos hábitos de consumo demandam novas competências
Fernando começou sua participação contextualizando que todos nós somos seres em constante evolução e isso se reflete no mercado. Os hábitos de consumo mudam de acordo com as experiências que vivemos.
Como principal exemplo, ele citou a pandemia e suas visíveis influências no comportamento do consumidor. Para se adaptar a esse contexto, a indústria demandou profissionais com novas competências, que são elas:
- Adaptabilidade;
- Criatividade;
- Mindset inovador;
- Relacionamento conectivo;
- Solucionar problemas complexos;
- Empatia.
Ele ainda ressaltou que cada segmento tem um padrão e competências próprias que o atendem melhor.
Soft Skills são adquiridas com experiências
O grande debate em volta de quais competências o mercado atual procura nos profissionais levantou a principal e mais importante pergunta: como adquirir novas soft skills?
São as experiências que desenvolvem as competências e ao promover as experiências certas na jornada do estudante, as instituições de ensino conseguem preparar melhor os alunos para o mercado atual.
Para além da exposição do conteúdo, existem perguntas, desafios e experiências que podem transportar os alunos para situações cotidianas de trabalho em que eles precisem praticar as soft skills para resolver problemas.
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