É comum vermos casos de profissionais sendo contratados pelo currículo e posteriormente demitidos pelo comportamento. Muitas vezes, em etapas finas de um processo de recrutamento, os gestores têm candidatos com currículos muito parecidos e, então, é aí que o perfil comportamental pode diferenciá-los e indicar qual é a melhor escolha.
A análise de perfil comportamental faz com que as empresas sejam capazes de fazer contratações cada vez melhores e atinjam resultados superiores. Neste artigo nós separamos algumas dicas de ferramentas para análise e informações sobre como aplicar essa metodologia na sua empresa. Confira!
Análise de perfil comportamental
A avaliação de perfil comportamental é uma análise de comportamento feita a partir de ferramentas e técnicas para identificar o perfil de uma pessoa. Quando utilizada em um processo de recrutamento, ela permite conhecer o perfil do candidato e saber se ele está alinhado à cultura organizacional.
Para aplicar a avaliação de perfil comportamental em processos seletivos é preciso, em primeiro lugar, ter clareza sobre as características buscadas. Saber se sua empresa procura profissionais mais criativos ou mais focados em resultados, por exemplo, é essencial.
O próximo passo é escolher qual metodologia de avaliação será utilizada. Existem variadas ferramentas e técnicas de avaliação comportamental que você pode utilizar em um processo de recrutamento. Conheça detalhadamente algumas delas a seguir:
Teoria DISC
A teoria DISC é baseada nos conceitos do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, de William Moulton Marston. DISC é uma sigla e cada letra tem um significado:
- D: dominância;
- I: influência;
- S: estabilidade;
- C: conformidade.
Analisando os quatro fatores é possível identificar diversas características principais de um candidato. Os resultados indicam se ele é competitivo, confiante, paciente, analítico, entre outras particularidades. A DISC é uma das ferramentas mais conhecidas e utilizadas atualmente.
Quantum
O método Quantum identifica perfis profissionais, avalia tendências comportamentais, aptidões, estilo de comunicação, entre outros detalhes. O diferencial dessa ferramenta é que ela mede a Tendência Comportamental (TC) de uma pessoa, atestando como ela age, se comunica e interage com o meio, assim como o seu índice de flexibilidade para variar essa tendência.
Hogan
Hogan é uma metodologia de avaliação que oferece diversos relatórios e três inventários para melhorar a maneira de selecionar e avaliar pessoas, em diferentes níveis e cargos. Ele fornece informações sobre como um profissional pode se comportar em diferentes situações, o que o motiva e quais são seus valores.
L.A.B.E.L
L.A.B.E.L significa Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert e é um instrumento de avaliação psicológica muito utilizado por profissionais de RH para medir traços de personalidade como ferramenta estratégica. Por oferecer uma analise complexa, ele mede a maioria dos traços de personalidade conhecidos.
Os resultados podem ser apresentados de diferentes maneiras: o profissional que aplica pode escolher a configuração que considera mais adequada. Eles podem, por exemplo, ser apresentados para interpretação em termos de análise transacional, estilos cognitivos de Welsh e teoria das necessidades de Murray.
Vale destacar que os resultados da avaliação são potencializados quando se associa a ferramenta a uma avaliação objetiva, como a entrevista comportamental. Assim, a análise de perfil comportamental não deve ser o único critério de escolha, ela deve fazer parte do processo decisivo.
Agora que você entende a importância da análise de perfil comportamental, siga nosso perfil no Facebook e Instagram para ter acesso à mais dicas e novidades de como melhorar aperfeiçoar seus processos seletivos.
