Os trabalhos em grupo estão se tornando cada dia mais importantes e com isso o conhecimento sobre eles se torna indispensável. Pois existe a necessidade de alcançar metas ou realizar tarefas (rendimento), seja para detectar lideranças, realizar processos seletivos, resolver conflitos ou outros. Listamos abaixo algumas dinâmicas de grupo e suas aplicações para utilizar na sua empresa.
Dinâmica de Grupo 1: o exercício da confiança dos candidatos
Tamanho do grupo: Até 15 pessoas.
Tempo estimado: 50 minutos.
Objetivo: analisar competências dos candidatos através de sua desenvoltura para responder várias perguntas.
Passo a passo:
1) Reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada;
2) Fazer uma introdução do exercício, falando sobre a descoberta pessoal e a importância da dinâmica;
3) Distribuir para cada participante um papel com perguntas para serem respondidas de forma oral. Exemplos de questões:
Você gosta do seu nome? Qual seu hobby? Qual país que você gostaria de conhecer? Se você fosse presidente da república, qual seria sua meta prioritária? O que lhe aborrece? Qual emoção mais difícil de controlar? Quais atividades que você participou quando estudante? Quais são seus maiores receios em relação à vivência em grupo?
3) Cada candidato lerá a pergunta e responderá sinceramente;
4) Finalizar com um debate sobre o que foi praticado.
No final, analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no perfil da empresa.
Dinâmica de Grupo 2: Mural Divertido
Tamanho do grupo: Até 20 pessoas.
Tempo estimado: 1 hora.
Objetivo: Avaliar os candidatos nas habilidades de trabalho em equipe, comunicação, criatividade e liderança. Pode ser utilizada no recrutamento ou após um treinamento para avaliar o aprendizado.
Passo a passo:
1) Apresentar o tema da palestra e fazer a apresentação. O tema poderá ser os produtos da empresa ou a função exercida pela mesma;
2) Dividir os candidatos em grupos de 4 ou 5 pessoas;
3) Distribuir o material como revistas, canetas, cartolinas, papéis coloridos para cada grupo;
4) Orientar todos a criarem um mural. É livre a criação, ela pode ter desenhos, pinturas, frases, imagens etc. O mural deverá chamar a atenção e transmitir a mensagem da palestra.
Dinâmica de Grupo 3: Desafio
Tamanho do grupo: Até 20 pessoas.
Tempo estimado: 20 minutos.
Objetivo: Perceber o medo de desafios dos candidatos. Observar a pressa de passar a caixa para o outro.
Passo a passo:
1) Solicitar aos candidatos que se sentem formando um círculo;
2) Explicar que você colocará uma música para tocar, enquanto eles passam uma caixa de presente para a pessoa ao lado. Quando você parar a música, a pessoa que estiver com a caixa terá de abri-la e executar o que tiver escrito lá dentro;
3) Ficar de costas durante o processo e quando parar a música faça perguntas que desafiem, como: Tem certeza que abrirá? Está disposto (a) a fazer o que será proposto no desafio? Quer continuar?
4) Volte a tocar a música. Estimule a continuidade algumas vezes e por fim, diga que agora é pra valer! O candidato que abri-la terá como surpresa uma caixa repleta de bombons com a ordem: Coma os chocolates.
5) Finalizar citando importância de ter coragem e enfrentar os desafios da vida, pois por mais difícil que seja, poderemos sair vitoriosos ou ganhar com a experiência.
Por isso, é fundamental para o candidato, para o profissional e para a empresa a boa condução de todo o processo.
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