Conheça os seis fatos que toda instituição de ensino precisa saber para ter em uma área de carreiras funcional
Os serviços de carreiras tornaram-se uma parte crucial do ensino superior. Fornecer aos alunos as habilidades e recursos necessários para ter sucesso no mercado de trabalho é pilar de qualquer IE. Para garantir que os serviços de trabalhabilidade sejam eficazes, as instituições devem ter uma área de carreiras funcional, que atenda às necessidades reais de seus alunos. Aqui estão seis pontos que você deve ter em mente na criação dessa área:
Um Escritório de Carreiras deve ser o centro dos serviços de trabalhabilidade da instituição, fornecendo aos alunos acesso a uma variedade de recursos, incluindo listas de empregos, modelos de currículos, modelos de cartas de apresentação e guias de preparação para entrevistas.
O Escritório de Carreiras também fornece, serviços mais avançados, como aconselhamento e orientação individual e orientação profissional individual, ajudando os alunos a desenvolver seus planos profissionais e identificar oportunidades de trabalho.
Programas de estágio e colocação profissional fornecem aos alunos uma valiosa experiência de trabalho, ajudando-os a desenvolver as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso em suas escolhas na carreira.
Esses programas devem ser bem estruturados de modo a oferecer aos alunos oportunidades de trabalhar em uma variedade de setores e ambientes, para realmente aprender, praticar e se desenvolver.
Oportunidades de desenvolvimento profissional, como workshops e seminários, devem estar disponíveis para os alunos para ajudá-los a desenvolver as habilidades exigidas no mercado de trabalho.
Essas oportunidades devem abranger uma variedade de tópicos, incluindo networking, habilidades de comunicação e habilidades específicas do setor.
O valor dos serviços de carreiras deve ser bem comunicado aos alunos e egressos. Assim, eles se sentem motivados a consumir os serviços de maneira espontânea.
Uma comunicação assertiva, frequente, e que usa diferentes meios é pré-requisito para impulsionar os resultados da área.
As parcerias com empregadores são uma parte fundamental de uma área funcional de carreiras. Essas parcerias podem fornecer aos alunos acesso a oportunidades de estágios, trainees e certificações, bem como informações valiosas sobre o mercado de trabalho.
As instituições devem construir relacionamentos fortes com os empregadores, proporcionando-lhes oportunidades de se envolver com os alunos e compartilhar suas experiências e conhecimentos.
Uma plataforma de carreiras robusta facilita a conexão de alunos, egressos, empregadores e a própria instituição.
Ela permite que os alunos acessem e consumam os serviços de carreiras, que empresas levem oportunidades de emprego e estágio, e que a instituição faça a gestão de todo o ecossistema, de forma eficiente e escalável.
O Career Service Manager (CSM) da Symplicity é a solução mais completa para esse propósito. Usado por cerca de 2.000 instituições ao redor do mundo, é a solução ideal para quem precisa instituir ou evoluir sua estratégia de carreiras, transformando a trabalhabilidade dos seus alunos como uma enorme vantagem competitiva para a instituição!
Em conclusão, uma área de trabalhabilidade funcional é fundamental para o sucesso das instituições de ensino superior. Ao fornecer aos alunos acesso a um Centro de Carreiras, uma plataforma robusta, programas de estágio e colocação profissional, oportunidades de desenvolvimento profissional, acesso a ferramentas específicas do setor e parcerias com empregadores, as instituições podem preparar seus alunos para carreiras de sucesso em seus campos escolhidos.