Ler é preciso, e bons gestores de RH sabem que o livro é um atalho para refinar nossas percepções sobre o mundo do trabalho e contribui para nos tornar profissionais cada vez melhores. Neste post, listamos cinco obras que poderão ajudar você a lidar com uma série de conceitos, alguns novos e outros clássicos, mas ainda atuais. Boa leitura!
Título obrigatório para todos aqueles que buscam o bom desempenho de suas tarefas e precisam relacionar-se com outras pessoas no ambiente de trabalho. Carnegie escreveu uma espécie de guia “definitivo” e atemporal, com dicas e atalhos sobre a arte de construir relacionamentos duradouros, seja na vida pessoal, seja nas várias etapas da carreira.
Esqueça palavras como “mediano” e “satisfatório”. Na atual fase do mundo corporativo, apenas a excelência é capaz de levar um negócio adiante, e empresas de todos os tamanhos precisam entender que recrutamento, treinamento e feedback são fundamentais. A autora aponta o valor da competência individual como diferencial competitivo, além de sugerir meios eficientes para potencializar o talento e favorecer o surgimento de colaboradores verdadeiramente motivados.
Quais são, hoje, os típicos desafios de quem responde pelo setor de gestão de pessoas numa organização? E quais serão eles amanhã? De acordo com o experiente Idalberto Chiavenato, qualquer estratégia bem sucedida para lidar com recursos humanos deve ser pensada em seis passos: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar pessoas.
Com lições valiosas para cada etapa, o livro retrata as dificuldades enfrentadas pelos profissionais de RH, além de apresentar saídas para todas elas, de forma didática e atraente.
Chefes podem ser um oásis na vida do profissional, guiando seus passos e orientando seu desenvolvimento em diferentes fases da carreira. Mas também podem ser indivíduos mesquinhos, incompetentes e arrogantes, tornando a vida praticamente insuportável no trabalho.
Robert I. Sutton, um brilhante pesquisador da área, escancara todas as virtudes e os vícios daqueles que comandam, para que qualquer pessoa possa entender melhor o tipo de líder que realmente é… E o que pode vir a ser, caso deseje mudar as coisas. Ao mesmo tempo, é uma oportunidade imperdível para fortalecer profissionais e prepará-los para lidar com chefes “difíceis”. Leitura instrutiva e instigante.
Caros gestores de RH, onde as empresas em que vocês trabalham se encontram, neste momento? Para onde essas organizações desejam ir? E vocês podem, realmente, contar com seus funcionários e colaboradores para chegar lá? As respostas para essas três perguntas são o sustentáculo da obra, que deixa claro o valor estratégico do planejamento na gestão de pessoas, se é que ainda havia alguma dúvida a respeito.
Lucena faz apontamentos importantes sobre motivação, estágios de desenvolvimento tecnológico, métodos de treinamento, retenção de talentos e padronização de processos. O ponto alto é a constatação de que é preciso ser flexível para vencer os desafios do mundo contemporâneo – sejam econômicos, culturais ou técnicos.
E então, gostou da lista de livros especialmente indicados para profissionais de RH? Assine nossa Newsletter e receba muitos outros artigos valiosos sobre o universo corporativo!