Implantar uma central de carreiras na instituição de ensino de superior é uma estratégia não apenas vantajosa, mas urgente. Afinal, no fim de 2020, o número de desempregados no Brasil chegou a mais de 13 milhões de pessoas.
Por mais que um diploma de graduação não seja garantia de colocação no mercado de trabalho, é fundamental que as IES preparem e apoiem seus alunos e egressos para que desenvolvam habilidades que os destacarão e aumentarão as chances de sucesso após a formação.
Saiba mais sobre a importância da área de carreiras e descubra como implementá-la na IES.
Por que ter uma área de carreiras na IES
Muitas instituições de ensino superior já investem em ações focadas em empregabilidade, mas de forma pontual e muitas vezes desconectada do plano pedagógico.
Disponibilizar um portal de vagas, por exemplo, pode contribuir para que os alunos visualizem e se candidatem a mais oportunidades, mas não necessariamente contribui para que se sintam mais preparados para a carreira.
Já a implementação de uma área de carreiras na IES é uma forma de pensar na carreira dos alunos e egressos de forma contínua e ampla, desde o início da graduação.
Ao ter essa central focada nos aspectos profissionais, a instituição consegue se alinhar melhor ao que o mercado procura e, assim, garantir que seus alunos se engajem nas ações promovidas e se desenvolvam profissionalmente.
Para os alunos, isso significa mais confiança e preparo para os desafios após a formação. Já para as instituições, o investimento em empregabilidade por meio de uma área de carreiras também é bastante vantajoso.
Veja alguns dos principais benefícios.
Captação de alunos
No Brasil, profissionais formados no Ensino Superior têm uma vantagem salarial significativa e recebem cerca de 140% a mais do que pessoas que concluíram apenas o Ensino Médio.
Não é à toa que o interesse em uma boa colocação no mercado de trabalho é um dos principais motivos que leva as pessoas a fazer um curso superior.
Por isso, na hora de escolher uma universidade, os alunos têm se preocupado cada vez mais em escolher instituições que realmente ofereçam oportunidades e preparação adequada para os desafios que encontrarão no âmbito profissional.
Investir em ações de empregabilidade e implantar uma área de carreiras na IES é mostrar para os alunos que a instituição tem os recursos necessários para ampará-los e oferecer uma formação completa e de qualidade.
Isso ajuda a tornar a instituição reconhecida no mercado por esse diferencial e, consequentemente, a melhorar a captação de alunos.
Retenção de alunos
Captar alunos exige bastante investimento das IES, mas, sem uma estratégia de retenção, todo o esforço pode ser perdido.
Isso pode gerar insatisfação e frustração dos alunos em relação ao curso ou à universidade, fazendo com que desistam e/ou busquem outras instituições.
Por isso, investir em estratégias que contribuam para a inserção profissional de alunos e egressos pode diminuir as taxas de evasão da IES.
Relacionamento com os egressos
Com uma estratégia de empregabilidade bem elaborada e implementada, a instituição consegue manter um relacionamento contínuo com os egressos, aproximando-os de seus programas de educação continuada.
O fortalecimento de laços com esses ex-alunos serve como um apoio para que eles enfrentem os desafios de suas carreiras, mas também como um incentivador para que retornem para a instituição como alunos de cursos de pós-graduação ou de extensão, por exemplo.
Essa relação, ao se estender para o período após a formação, possibilita também que a IES tenha mais acesso a informações importantes, como índice de empregabilidade dos egressos e nível de satisfação com a experiência durante os cursos.
Esses dados são essenciais para verificar o que pode ser otimizado tanto na área de carreiras quanto nos cursos, além de servir como direcionamento para a elaboração de novas ações e estratégias que possam auxiliar alunos e egressos em suas carreiras.
Como implementar a central de carreiras na IES
Veja o passo a passo que deve ser seguido para implementar a área de carreiras na IES e começar a trabalhar a empregabilidade com seus alunos e egressos
1. Crie a área de carreiras e ofereça apoio regular a alunos e egressos
O primeiro passo é criar a área de carreiras, pensando nas ações e serviços de forma integrada ao currículo dos cursos e alinhada às demandas do mercado.
Esse é o momento de analisar as tecnologias que serão necessárias, os serviços que podem ser oferecidos, os profissionais que estarão envolvidos e os resultados que se pretende alcançar com essa implementação.
Além de criar a central, também é importante pensar em como ela pode oferecer um apoio regular aos alunos e egressos para que eles se sintam amparados pela instituição e se engajem nas ações ofertadas.
Lembre-se de que é importante que a área de carreiras não seja um setor à parte, mas sim uma estratégia incorporada ao plano pedagógico e focada em oferecer uma experiência completa e realmente valiosa para os alunos e egressos, e também para o mercado de trabalho.
Algumas ações que podem ser feitas:
- compartilhar dicas e modelos de currículos e cartas de apresentação;
- disponibilizar conteúdos relacionados ao mercado de trabalho e carreira;
- incluir, em todos os cursos, disciplinas obrigatórias que abordem questões profissionais;
- organizar eventos regulares de forma presencial e virtual, com foco no desenvolvimento de competências e preparação para colocação no mercado de trabalho.
Use horas complementares para desenvolver a empregabilidade de alunos e egressos
As horas complementares também podem ser usadas para preparar os alunos para o mercado de trabalho.
A IES pode estruturar atividades divididas em trilhas, como:
- trilhas de empreendedorismo;
- trilhas de competências;
- trilhas de carreiras.
Grupos de apoio, comitês, eventos e mentorias são outras possibilidades que podem ser ofertadas como atividade complementar com certificação.
2. Elabore uma estratégia de relacionamento com o mercado
Manter um bom relacionamento com o mercado é fundamental para as IES que querem se destacar.
Ao criar uma central de carreiras e implementar ações focadas em empregabilidade e trabalhabilidade, a instituição passa a ofertar o que há de mais valioso para as empresas: candidatos qualificados.
Aproveite a implantação da central de carreiras para mapear todas as empresas parceiras da instituição nas mais diversas áreas. Essa listagem ajuda a definir uma estratégia de relacionamento mais assertiva e atrativa para os empregadores.
Depois, crie e implemente um mix de serviços para ofertar para as empresas. É importante focar em um mix que seja escalável, mas você também pode dividi-lo por categorias, como Ouro, Prata e Bronze.
Um espaço para publicar vagas e um ambiente virtual com conteúdos sobre processos seletivos e melhores práticas de recrutamento e seleção são alguns serviços que podem ser oferecidos pela IES.
Para garantir o sucesso dessa estratégia, também é necessário construir um plano de comunicação e engajamento das empresas.
3. Automatize processos de gestão de estágios
O estágio é um dos contatos mais importantes dos alunos com o mercado de trabalho. Por isso, a área de carreiras da IES deve trabalhar para que a gestão dos estágios tanto obrigatórios quanto não obrigatórios seja feita da maneira mais eficiente possível.
Os dados referentes aos estágios precisam ser confiáveis e atualizados, pois serão fundamentais para a otimização da estratégia de carreiras e para que a IES compreenda o que e como pode melhorar os seus processos.
Sendo assim, a automatização das atividades de gestão de estágios é fundamental, principalmente em um cenário em que as atividades de empregabilidade serão completamente integradas a todos os setores da instituição.
Invista na empregabilidade da sua IES
O processo de implantação da central de carreiras pode ser bastante desafiador, no entanto, as instituições não podem ignorar a urgência de investir nessa área.
Principalmente em épocas de crise, é essencial que invistam na empregabilidade para que todos saiam ganhando: alunos e egressos, o mercado de trabalho e a própria instituição.
As soluções da Symplicity contribuem para que esse processo seja mais tranquilo e para que a área de carreiras da IES seja implementada de forma extremamente estratégica.
Então, se você tem interesse em aumentar a empregabilidade dos seus alunos e egressos e melhorar seus resultados de captação e retenção, entre em contato conosco e veja como podemos ajudar!
