Um dos maiores desafios do setor de Recursos Humanos é o processo de recrutamento e seleção de candidatos para encontrar o profissional com o perfil ideal para a empresa. Por isso, as empresas têm investido em plataforma de currículos para realizar esse processo.
Você sabe como funciona o processo de seleção de currículos automatizado? Descubra agora mesmo neste artigo. Veja também quais são as vantagens de automatizar o processo de seleção de currículos no seu RH.
Por meio da automatização do processo de recrutamento e seleção, todas as etapas são realizadas de maneira mais ágil e eficiente. A internet tem sido uma aliada nesse processo.
Afinal, como funciona o processo de seleção automatizado? Como dissemos, ele pode ser aplicado em todas as etapas e pode ser utilizado das seguintes maneiras:
Quando utilizada de maneira assertiva, a plataforma de currículos otimiza o processo de recrutamento e seleção. Quer saber de que forma isso é possível? Então, continue acompanhando o artigo e veja os principais motivos pelos quais a sua empresa deve utilizar uma plataforma de currículos no setor de RH.
Geralmente, os processos de recrutamento e seleção de candidatos são demorados. Com isso, tendem a ser mais caros. Mas, graças à automatização do processo, o tempo das etapas, bem como o seu custo, é reduzido.
Além disso, uma escolha mais assertiva reduz os riscos de contratar um profissional que não tenha um perfil condizente com o da cultura da empresa. Assim, o turnover será menor, o que descartará a necessidade de novos processos seletivos.
Um processo automatizado permite obter mais agilidade em todo o processo. Desde a divulgação de vagas na internet, a seleção automática de candidatos por meio de um filtro de gerenciamento, a realização de entrevistas online até as últimas etapas do processo.
As etapas finais incluem o feedback com o resultado do processo, seja para informar ao futuro colaborador sua entrada na empresa seja para dar um feedback negativo detalhado para os demais candidatos.
Todas as informações dos candidatos e de cada etapa ficam registradas no sistema. Com isso, é possível acompanhar a qualquer momento o histórico das conversas e o andamento das diversas fases de contratação.
Além da rapidez para arquivar e acessar documentos, as informações podem estar disponíveis para os interessados sem a necessidade de ter que acionar o RH constantemente. Basta limitar o acesso aos dados aos gestores, trazendo mais segurança e controle das informações.
E aí, a sua empresa precisa melhorar o processo de captação de currículos e a gestão de vagas de emprego? Então, aproveite a oportunidade e invista agora mesmo em uma plataforma de currículos.
Mas sempre conte com o auxílio de uma empresa especializada e com experiência no mercado. Assim, o seu processo seletivo será otimizado, facilitando a busca de candidatos conforme o perfil da empresa.
Ficou com alguma dúvida ou precisa de ajuda para melhorar o processo de recrutamento e seleção da sua empresa? Entre em contato com a gente! Estamos prontos para ajudá-lo.