La reputación de las universidades en el medio social y laboral se revela por medio de diferentes tendencias sociales, culturales, históricas y, sobre todo, en su aporte a estos contextos.
Factores como la percepción social de la institución, su legado y su clasificación en comparación con otras instituciones nacionales e internacionales inciden sobre la percepción de sus egresados y el papel que estos pueden ocupar en el mercado laboral.
Las destacadas instituciones de educación superior están en constante renovación y adaptación, para construir un nuevo escenario que ayude al mejoramiento sustancial de los niveles académicos y brinde, al mismo tiempo, posibilidades reales de empleos para sus egresados y alumnos.
Esta preparación y adaptación de las instituciones de educación superior a la realidad, favorece la atracción de nuevos alumnos y consolida alianzas con empresas que creen y confían no sólo en el estudiante y futuro contratado, sino en la buena reputación de las universidades.
¿Cómo se entiende la reputación de las Universidades?
Nos encontramos en un nuevo contexto educativo y de formación, agudizado durante la pandemia, en donde vemos la reorganización de la política, la sociedad y la económica, pero lo que más se manifiesta son las inseguridades, sobre todo en la económica.
Esto trae como consecuencia una situación de falta de empleo, una reorganización del mercado que demanda profesionales con habilidades de respuesta a la situación actual e incluso que su preparación académica les permita generar nuevas oportunidades de negocios.
Delante de este escenario de desempleo y reorganización del departamento de empleabilidad, las universidades tienen un papel fundamental en la preparación de personas que aporten y transformen la sociedad.
Con profesionales que ofrecen un plus al mercado mediante habilidades comportamentales y subjetivas, como la capacidad de trabajar en equipo, de ayudar a los otros, de alimentar una visión crítica y de análisis, las universidades no estarán ofreciendo simples profesionales, sino los profesionales que el mercado necesita hoy. Y serán reconocidas por esto.
Preparación de los alumnos durante la graduación
Los alumnos que tienen oportunidad de desenvolver sus habilidades dentro de las universidades a partir de programas en el departamento de empleabilidad durante la graduación, tendrán una preparación académica y humana más sólida. Sin contar con las habilidades comportamentales que naturalmente se desarrollan a partir de la misma, las llamadas soft skills.
Las soft skills nos muestran un camino más confiable y eficiente en la preparación de los alumnos. Aquí ofrecemos algunas de ellas:
- Colaboración: saber trabajar bien en grupo
- Flexibilidad: saber adaptarse a los cambios
- Trabajar bajo presión: manejar el estrés sin perder el enfoque
- Comunicación eficaz: escuchar con atención y comunicarse con claridad
- Orientación a resultados: conseguir el resultado final de la forma más eficaz posible
- Liderazgo de equipos: saber motivar e involucrar a los grupos
Estas habilidades son de suma importancia para el mercado de trabajo y muestra de manera clara la dedicación de las instituciones con sus alumnos, aumentando la percepción de calidad, es decir, consolidando la reputación de las universidades.
Una de las motivaciones de los alumnos al momento de elegir una universidad es encontrar un buen trabajo, por lo que el alto índice del departamento de empleabilidad de los egresados es un criterio fundamental para optar por una institución de educación superior.
¿Cuáles son los criterios que definen el ranking del departamento de empleabilidad?
Las clasificaciones universitarias son indicadores que ordenan las universidades en
función de criterios igualitarios, importantes tanto para los alumnos, como para los profesores y, sobre todo, para la sociedad.
En la última década, los rankings universitarios han ganado mucha importancia y visibilidad. Esto se explica debido al hecho de que los estudiantes los usan para elegir a qué universidad ingresar, de acuerdo con sus perspectivas de empleabilidad.
El ranking regional utiliza cinco criterios básicos: impacto y productividad de la investigación, compromiso docente, empleabilidad, impacto online y, desde la edición 2016/17, internacionalización.
Se han publicado los rankings 2021 QS World University: América Latina, y las 10 primeras posiciones permanecen relativamente sin cambios con respecto al año anterior: La Pontificia Universidad Católica de Chile mantuvo el primer lugar, obteniendo un puntaje perfecto de 100 y habiendo obtenido el puntaje máximo de reputación académica y, un hecho que gana relevancia cada día más, los índices de empleabilidad.
Las siguientes dos posiciones también se mantuvieron consistentes, con la Universidad de São Paulo (USP) manteniendo el segundo lugar y el Tecnológico de Monterrey (ITESM) en tercero.
De hecho, Symplicity tiene una alianza de más de 3 años con el ITESM entregando sus soluciones de automatización y monitoreo de todo el proceso de empleabilidad, siendo un pilar importante para el Departamento De Empleabilidad del instituto. Si quiere saber cómo han utilizado las soluciones de Symplicity y cómo han diseñado propuestas innovadoras, haz click a continuación y vea el webinar donde compartimos todas las claves <link de webinar>
Además de los criterios para entrar en el ranking como universidad que ofrecen sólidos programas en el departamento de empleabilidad, se necesita mantener y demostrar una buena reputación. Los alumnos y egresados serán siempre los portadores de esta notoriedad y prestigio, a través de sus habilidades puestas a prueba en el mercado de trabajo.
El rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Ignacio Sánchez manifestó su entusiasmo y conformidad con los resultados del QS: “Es muy importante lo que el ranking muestra, porque ratifica la calidad de nuestros egresados en su desempeño profesional tanto en el campo nacional como el internacional, ya que muchos de nuestros ex alumnos se desempeñan en el extranjero. Si bien es cierto que queremos que tengan una experiencia de formación universitaria plena, también queremos que su recepción por el mundo profesional sea de calidad”.
En la comparación, el Tec escaló 12 posiciones, ascendiendo del lugar 52 a la posición número 40, colocándolo como la universidad número uno en México en el ranking por quinto año consecutivo y la número dos en empleabilidad en Latinoamérica.
Para Salvador Alva, presidente del Tecnológico de Monterrey, este logro se debe a los egresados y es motivo de orgullo para la comunidad de la institución. “Estos resultados nos inspiran a continuar viendo hacia el futuro y rompiendo paradigmas para transformar la vida de nuestros estudiantes”, expresó.
4 principios de excelencia y reputación de las universidades
La reputación de un instituto superior también se fundamenta en algunos principios que proporcionan una mayor empleabilidad, como son:
El modelo educativo en el que se basa el desarrollo de competencias y habilidades, las cuales representan puntos importantes y referencias por los empleadores.
Tener programas académicos actualizados e innovadores, adaptados a las necesidades del mercado laboral, a las diferentes áreas empresariales y a sus respectivas especializaciones.
Pensar la formación académica con diferentes actividades lúdicas y atrayentes. Esto ayudará en el desarrollo social y emocional del alumno y fomentará las habilidades comportamentales de forma sostenible. Incluso mejora mucho la retención de los alumnos.
Por último y no más importante, establecer alianzas con empresas para la realización de pasantías profesionales o becas de estudio direccionadas a mejoras académicas y actualización de la institución.
La formación que considera al departamento de empleabilidad
En ese contexto se manifiesta que el porvenir de la educación superior y la buena reputación de las instituciones está estrechamente vinculado a la capacidad de propiciar una preparación actual y útil al mercado, fomentando también las habilidades comportamentales (soft skills), garantizando la empleabilidad a sus alumnos y egresados.
Symplicity muestra varios caminos de soluciones para consolidar la reputación de las instituciones educativas, ofreciendo a las universidades la posibilidad de producir y poner en marcha métodos y herramientas de cualificación profesional.
De esta manera la preparación de los alumnos y egresados para el mercado laboral se puede hacer de forma más consistente y eficiente durante todo el trayecto del curso, incluso después de su egreso.
En medio de esta pandemia es importante reforzar la calidad y mejores oportunidades en la preparación y empleabilidad que las universidades pueden proporcionar a los alumnos de América Latina y el mundo.
¡Contáctenos y aprenda más sobre cómo las soluciones Symplicity pueden ayudar a su institución!