Instituciones de todo el mundo se enfrentan a desafíos en relación con los nuevos modelos de negocio educativos, y esto se refleja desde la captación y retención de estudiantes hasta la aplicación de proyectos de empleabilidad.
A lo largo de los años, el aumento de la oferta de cursos y nuevas instituciones ha aumentado la competitividad en el sector. Y, a pesar de la relevancia comprobada, muchas instituciones no ven la empleabilidad como un proyecto más allá de la gestión de pasantías, lo que termina impactando los resultados de la institución y el desarrollo de la carrera de sus estudiantes.
Estos desafíos se intensificaron con la pandemia del Covid-19, que cambió significativamente el formato de las clases, el mercado laboral y cómo se relacionan las empresas, los candidatos y la institución.
Muchas instituciones, ante este escenario, se vieron obligadas a afrontar estos retos con mayor urgencia, y a emprender acciones para acelerar la transformación del modelo de negocio. Las instituciones que ya estaban mejor preparadas corrieron con ventaja.
Aún con todas las acciones tomadas al inicio de la pandemia, las instituciones necesitan avanzar en sus estrategias, pues es de suma relevancia crear mecanismos estructurados que garanticen la evolución del alumno y sus habilidades, además de promover el contacto con el mercado de manera eficiente para que exista una ventaja competitiva para este candidato.
La empleabilidad se ha convertido en la principal estrategia para atraer nuevos estudiantes y reducir la deserción. Sin embargo, en algunos casos, la falta de visibilidad y argumentos para justificar la importancia de un proyecto de empleabilidad aún puede ser un desafío a la hora de afrontar la gestión del segmento educativo.
En América Latina, sigue siendo recurrente la creencia de que el simple hecho de brindar un portal de vacantes a estudiantes y graduados es suficiente para promover la empleabilidad y tener un área de carrera eficiente. Esto lleva a que algunos líderes de las instituciones aún no se den cuenta del valor de lo que debe ser un proyecto de alta relevancia para toda la comunidad académica, que posibilite la alineación de los docentes con las habilidades que exige el mercado, y en consecuencia la preparación más adecuada de los estudiantes para estos mercados.
Además de los innumerables beneficios que trae un proyecto de empleabilidad, este tipo de proyectos contribuye al cumplimiento del rol social de la institución, actuando en el desarrollo del mercado laboral y en la formación de profesionales más calificados. Este aporte se produce al crear un espacio para alumnos y egresados y orientarlos para que puedan gestionar sus propios proyectos profesionales.
Otras razones principales que paralizan con frecuencia estos proyectos son:
- Falta de tecnología
- Sistemas sin integración
- Falta de KPIs e informes
- Los profesores y el análisis del mercado laboral no están actualizados ni integrados al área de carrera
- Se tiende a creer que la estrategia de empleabilidad no impacta el negocio a largo plazo
En Symplicity creemos que promover la empleabilidad en la institución educativa impacta directamente en el éxito del estudiante, lo que también se refleja en las métricas de captura y retención.
Entendemos que el éxito de los estudiantes es, a largo plazo, el éxito de la institución, y que implementar una estrategia de empleabilidad puede ser complejo y desafiante para las instituciones educativas.
Entendemos lo desafiante que puede ser poner en marcha un proyecto de tal coyuntura, por eso Symplicity ofrece a las instituciones la mejor forma de implementar un sector de carrera totalmente digitalizado, con una visión global del engagement de alumnos y egresados, y los resultados de las acciones realizadas. Somos especialistas, y queremos ayudar a su institución a dar el primer paso. Nuestra experiencia global, con las instituciones educativas más grandes del mundo, nos trajo un caudal de excelentes referencias y buenas prácticas que son específicamente aplicables a cada negocio.
Queremos contribuir activamente al desarrollo de la cultura de empleabilidad en América Latina y en las universidades. Por ello, estamos creando una comunidad de gestores de instituciones que comparten buenas prácticas y tienen un puesto destacado en el sector.
Con ese fin, hemos desarrollado un modelo de consultoría y diagnóstico para ayudar a su institución a apalancar su proyecto de empleabilidad. Sin costo, haremos un análisis del escenario, donde identificaremos la forma ideal para lograr el éxito en la estrategia de carreras.
Obtenga una consultoría gratuita de empleabilidad con nosotros y comprenda dónde su institución educativa tiene cosas para mejorar.
