En Latinoamérica y el Caribe, el desempleo entre los jóvenes se ha convertido en un serio problema a nivel social. Las cifras indican que en la región, éste triplica la tasa de desempleo de los adultos, y duplica el desempleo promedio general. Pero el problema no termina ahí: 6 de cada 10 jóvenes que sí consiguen trabajo, lo encuentran en condición informal. Así, obligados por la complejidad de la situación, aceptan puestos sin protección ni derechos, con malas condiciones de trabajo y bajos salarios. Para completar la problemática, todo esto hace que haya una gran cantidad de jóvenes que no estudian o abandonan sus estudios, porque no consideran que ofrezcan garantías de conseguir un buen empleo.
Esta tendencia viene desde antes de 2020, y con la pandemia no ha hecho más que agravarse. El aislamiento social obligó al mercado laboral a replantear sus mecanismos. Esto quiere decir que los jóvenes que intenten ingresar al mercado, ahora deben lidiar con el desafío adicional de destacarse en un campo de batalla totalmente digital.
Ante este panorama, las universidades, que son las que preparan a los jóvenes para ingresar en el mercado laboral, tienen un rol fundamental, y se vuelve necesario que asuman una mayor iniciativa para reducir la brecha entre aplicantes y empleadores. La competencia por puestos de trabajo será más intensa que nunca, y una universidad capaz de brindar herramientas extra y ajustar sus programas de estudios a los requerimientos del mercado laboral les dará a sus estudiantes una importante ventaja competitiva. Este tipo de soporte, además, funcionará como un importante incentivo para que los alumnos continúen sus estudios.
¿Con qué herramientas puede una universidad
asumir el desafío de crear empleabilidad?
En Symplicity llevamos adelante un extenso análisis de todas estas problemáticas, y así desarrollamos un completo paquete de herramientas pensado para que su universidad tenga una plataforma robusta y versátil. Nuestro CSM (Career Service Management) pone en contacto a empleadores y aplicantes para una mayor generación y dinamización de oportunidades, permitiendo a la vez que la universidad monitoree estos movimientos y pueda tomar el pulso del mercado profesional en tiempo real.
El CSM de Symplicity ofrece:
- Recursos clave para los estudiantes
La institución debe mostrar que trabaja activamente en alianzas con empresas, que deriven en oportunidades ante nuevas vacantes del mercado.
- Divulgación de vacantes, workshops, y alianzas con empresas
- Servicios de apoyo online (por ej.: preparación de CV)
- Inclusión en bancos de currículums, preparación para entrevistas, etc.
Este tipo de acciones tiene un papel fundamental para reducir la deserción e incentivar a los alumnos.
- Alianzas con empleadores
Establecer relaciones con empresas es de mutuo beneficio, ya que genera mejores oportunidades para los talentos, y reduce el esfuerzo de contratación. Es vital usar la tecnología para comunicar ágilmente las vacantes y bancos de talento, e involucrar a la universidad para la adaptación de sus programas en relación a las búsquedas del mercado profesional.
- Vacantes y candidaturas online.
- Acceso a bancos de currículums de alumnos y graduados.
- Promoción de workshops online que pongan en contacto a empleadores y alumnos.
- Comunicación en relación a las búsquedas activas.
- Comunicación y apoyo a los alumnos
Promovemos webinars con psicólogos y coaches de carrera, dedicados a los alumnos de nuestro cliente. Éstos han demostrado generar un crecimiento extraordinario en la participación de los estudiantes.
Implementar estos procesos es rápido y efectivo con Symplicity.
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